Меню
Председатель Мстиславского районного исполнительного комитета
Приём обращений граждан и юридических лиц c 8.00
Единый день информирования
Госпромнадзор информирует
Районный отдел Следственного комитета РБ информирует
Мстиславское отделение Департамента охраны МВД информирует
Районная инспекция природных ресурсов и охраны окружающей среды информирует
Районный отдел по чрезвычайным ситуациям информирует
Профилактика правонарушений
Противодействие коррупции
Доска почёта
Календарь культурных событий
Уважаемые жители г.Мстиславля и района!
Управлением по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома организованна «Горячая телефонная линия» по вопросам изменения порядка выплаты пенсий (пособий) с 01.07.2024. Свои вопросы можно задать по телефону 57-763 в рабочие дни (понедельник-пятница) с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00.
19.11.2024 г. с 11.00 до 12.00 прямую телефонную линию будет проводить начальник управления по труду, занятости и социальной защиты Мстиславского райисполкома Филипенко Лариса Анатольевна.
Номер телефон 57715.
20.11.2024 г. с 15.00 до 16.00 прямую телефонную линию будет проводить начальник отдела пенсий, пособий и социальной защиты управления по труду, занятости и социальной защиты Мстиславского райисполкома Ходак Ирина Владимировна. Вопросы по теме «Условия назначения пенсии по инвалидности» можно задать по телефону 57763.
Юридический адрес: 213453, г.Мстиславль, ул.Советская, д.22, факс (8-02240) 57-714, 57-740
E-mail: umstislavl@mintrud.by
Время работы: понедельник – вторник, четверг-пятница с 8-00 до 17-00,
среда с 8-00 до 20-00
(перерыв с 13-00 до 14-00)
Начальник: Филипенко Лариса Анатольевна
(каб.11), т.(8-02240) 57-715
Прием граждан по личным вопросам:
четвертый четверг месяца с 8.00 до 13.00 часов.
Заместитель начальника управления – начальник отдела занятости населения, оплаты и охраны труда: Косолапов Виктор Леонидович
(каб.14), т.(8-02240) 57-740
Прием граждан по личным вопросам:
третья среда месяца с 8.00 до 13.00 часов.
Управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского районного исполнительного комитета (далее – управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, условий и охраны труда, содействия занятости, социальной защиты населения, демографической безопасности, альтернативной службы, опеки о попечительства в отношении совершеннолетних лиц, которые признаны недееспособными или ограниченно дееспособными, на территории Мстиславского района.
Управление является структурным подразделением Мстиславского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) с правами юридического лица, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее – комитет), в своей деятельности подчиняется райисполкому и комитету.
В подчинении управления находится учреждение «Мстиславский районный центр социального обслуживания населения».
Управление осуществляет свою деятельность на основании Положения об управлении, утвержденного решением Мстиславского райисполкома от 07.05.2021 № 8-14.
График проведения «прямых телефонных линий» и «горячих» линий»
Памятка для граждан Украины, прибывающих в Республику Беларусь
О выдаче разрешения на постоянное проживание иностранным гражданам
ПОРТАЛ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИЯМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
О деятельности
По состоянию на 01.07.2024 в управлении на учете состоит 5764 пенсионера, из них мужчин – 1940 человек, женщин – 3824 человек.
Средний размер пенсии по возрасту в районе за май месяц 2024 года составил 741 рубля 18 копеек.
Работа по вопросам пенсионного обеспечения ведется в тесном сотрудничестве с Фондом социальной защиты населения.
Пенсии и пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Пенсии и пособия в районе выплачиваются своевременно.
Ветераны войны
В числе жителей нашего района:
В соответствии с требованиями Положения о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.10.1999 года № 139, и последующих решений Могилевского облисполкома по данному вопросу, в управлении в 2002 году создана служба охраны труда, в задачи которой входит координация деятельности структурных подразделений исполкома и их подведомственных организаций по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работников.
Вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда ежегодно рассматриваются на заседаниях районного исполнительного комитета, на заседаниях районной комиссии по охране труда.
Обеспечивается контроль за выполнением требований Директивы № 1.
В целях предупреждения и профилактики производственного травматизма, создания безопасных условий труда работающих в организациях района в период проведения массовых сельскохозяйственных кампаний (посевная, уборочная) в районе создана и работает «мобильная группа», в состав которой входят специалисты по охране труда, государственные инспектора труда, гостехнадзора, пожарного и энергонадзора, представители профсоюзов. В январе-июне 2024 года проведено 21 выезд районной мобильной группы по оказанию практической помощи по соблюдению требований и правил по охране труда сельскохозяйственным, строительным организациям и организациям социальной сферы (посещено 58 объектов).
Информация по соблюдению норм и правил по охране труда периодически освещается на страницах районной газеты «Святло Кастрычнiка». Так, в январе-июне 2024 года в рубрике «Охрана труда» опубликовано 5 статей по вопросам охраны труда. Также, на официальном сайте Мстиславского районного исполнительного комитета размещено 15 материалов по вопросам охраны труда (в том числе нормативно-правовых актов).
Количество занятых в экономике Мстиславского района по состоянию на 01.06.2024 составляет 6871 человек. На 01.07.2024 на учете в управлении состоит 13 человек из числа безработных. Уровень безработицы составляет 0,1 процента.
На рынке труда требуется высококвалифицированная рабочая сила. На учете же состоят в основном безработные, которые не имеют специальности или имеют специальности, не востребованную на рынке труда.
За январь-июнь 2024 года в управлении 60 человек получило статус безработного. Трудоустроено 43 человека. Безработные, состоящие на учете, получают материальную поддержку в виде пособия по безработице, а в период обучения по направлению отдела занятости – стипендию.
3 безработным оказана материальная помощь в виде субсидии для организации предпринимательской деятельности.
Безработным оказываются профконсультационные услуги, предоставляется возможность получить профессию или пройти переобучение. За январь-июнь 2024 года направлено на обучение 3 безработных.
В целях обеспечения временной занятости безработных и незанятого населения организованы оплачиваемые общественные работы, позволяющие дать возможность дополнительного дохода в период поиска постоянной работы. Участие в оплачиваемых общественных работах приняло 33 гражданина.
Силами безработных благоустраивались территории населенных пунктов района.
Существенными видами поддержки малообеспеченных семей является государственная адресная социальная помощь.
В январе- июне 2024 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 № 41 «О государственной адресной социальной помощи» предоставлена государственная адресная социальная помощь:
Материальная помощь из средств ФСЗН оказана 23 человекам (пенсионерам, инвалидам) на сумму 10,16 тыс. руб.
Административные процедуры
Лицензирование в области социального обслуживания
С 1 июля 2024 г. вводится институт лицензирования при осуществлении деятельности по оказанию социальных услуг.
Цель государственного регулирования — обеспечение безопасных условий проживания пожилых граждан и инвалидов, а также качественного оказания социальных услуг.
Срок получения лицензии — до 1 октября 2024 г. После указанной даты деятельность по оказанию социальных услуг с обеспечением проживания без лицензии запрещается.
Не требуется получения лицензии для осуществления лицензируемого вида деятельности государственными учреждениями социального обслуживания.
КТО ПОДЛЕЖИТ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
Негосударственные юридические лица и индивидуальные предприниматели, оказывающие социальные услуги в форме стационарного социального обслуживания.
КУДА СОИСКАТЕЛЮ ЛИЦЕНЗИИ СЛЕДУЕТ ОБРАЩАТЬСЯ
Лицензирующие органы — Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения), районные исполнительные комитеты по месту нахождения объекта социального обслуживания.
Внимание! Лицензирование реализуется путем осуществления административных процедур:
15.5.1 Получение лицензии на осуществление деятельности по оказанию социальных услуг;
15.5.2 Изменение лицензии на осуществление деятельности по оказанию социальных услуг
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЛИЦЕНЗИИ
Иные документы лицензирующий орган запрашивает самостоятельно
СРОКИ
Срок осуществления административной процедуры: 15 рабочих дней, а при проведении оценки — 25 рабочих дней.
ЧТО ТАКОЕ ОЦЕНКА
Структурное подразделение лицензирующего органа, осуществляющее государственно-властные полномочия в сфере труда, занятости и социальной защиты, проводит оценку соответствия возможностей соискателя лицензии — долицензионным требованиям, лицензиата — лицензионным требованиям.
Обращаем внимание: структурное подразделение лицензирующего органа вправе проводить оценку с выездом по месту оказания социальных услуг.
Цель проведения оценки — подтверждение:
ВАЖНО! Срок проведения оценки — не более 10 рабочих дней и в пределах общего срока осуществления административной процедуры (25 рабочих дней).
По результатам оценки составляется заключение о соответствии или несоответствии возможностей соискателя лицензии долицензионным требованиям, лицензиата — лицензионным требованиям.
Лицензирующим органом принимается одно из решений:
Далее структурное подразделение:
Управлением по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома 28 ноября 2024 г. с 10-00 до 13-00 будет проводиться «Ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста (лиц «серебряного возраста»), инвалидов». Соискатели работ смогут ознакомиться с вакансиями, предлагаемыми нанимателями, условиями труда, а также задать интересующие вопросы и получить консультацию.
Место проведения: г. Мстиславль, ул. Советская, 22 (актовый зал).
ВАЖНО! В случае несогласия с принятым лицензирующим органом решением, соискатель лицензии вправе обжаловать его в судебном порядке.
Занятость населения
Уважаемые жители г.Мстиславля и района!
Управлением по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома организованна «Горячая телефонная линия» по вопросам трудоустройства. Свои вопросы можно задать по телефону 57-740 в рабочие дни (понедельник-пятница) с 8-00 до 17-00.
На портале государственной службы занятости http://gsz.gov.by можно узнать о вакансиях Мстиславского района
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ
Обращения
Рассмотрение обращений граждан, юридических лиц, обжалование принятых решений по обращениям граждан и юридических лиц в управлении по труду, занятости и социальной защиты Мстиславского райисполкома осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 г.№ 300–3 «Об обращениях граждан и юридических лиц»
Обратиться с обращением в управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома Вы можете несколькими способами:
написать письмо и направить его по адресу: 213453, г. Мстиславль, ул. Советская, д.22;
записаться на прием к начальнику управления по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома по телефону 57-733;
подать электронное обращение через единую (интегрированную) республиканскую информационную систему учета и обработки обращений граждан и юридических лиц (https://обращения.бел/). Доступ к системе учета и обработки обращений для заявителей осуществляется бесплатно. Электронные обращения, направленные в управление иными способами, не подлежат приему и регистрации;
позвонить по телефону «горячей линии» 57-740 для получения справочно-консультационной информации, связанной с деятельностью управления.
Для сведения: обращение принимается к рассмотрению при соблюдении заявителем требований, предъявляемых к обращениям, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 года № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц». При несоблюдении установленных требований обращения могут быть оставлены без рассмотрения по существу (статья 15 Закона).
Обращения должны быть рассмотрены не позднее 15 дней, а требующие дополнительного изучения и проверки – не позднее 1 месяца.
Ответ управления по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома на обращение или решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу, могут быть обжалованы в вышестоящую организацию: Комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома.
Ответ управления по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома на обращение или решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу после обжалования в вышестоящую организацию могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном законодательством.
О порядке подачи электронных обращений в государственные органы и государственные организации.
Со 2 января 2023 года в связи со вступлением в силу новой редакции Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее – Закон об обращениях) действует новый порядок подачи электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации.
Заявители подают такие обращения через государственную единую (интегрированную) республиканскую информационную систему учета и обработки обращений граждан и юридических лиц (далее – система учета и обработки обращений) (http://обращения.бел).
Другие способы подачи электронных обращений в настоящее время не применяются в работе. Например, направленное обращение на адрес электронной почты государственного органа или государственной организации не будет учитываться и рассматриваться в рамках Закона об обращениях.
О возможности подачи обращений через систему учета обращений.
Система учета и обработки обращений обеспечивает возможность подачи электронных обращений и получения результатов их рассмотрения. Для этого создан отдельный сайт (http://обращения.бел), на котором заявителям необходимо пройти регистрацию. Доступ к системе учета и обработки обращений для заявителей осуществляется бесплатно.
Через свой личный кабинет заявитель может направить обращения в необходимый для него государственный орган или организацию, а по результатам рассмотрения обращения ответы на них будут направляться заявителю в личный кабинет.
Подача обращений в системе учета и обработки обращений доступна только зарегистрированным пользователям. Лицо, подающее обращение, может быть физическим лицом или юридическим лицом. В системе учета и обработки обращений могут быть поданы как индивидуальные обращения, так и коллективные.
О способах регистрации заявителей в системе учета и обработки обращений.
Заявители регистрируются в системе учета и обработки обращений путем внесения в форму регистрации на интернет-сайте следующих сведений о себе:
При этом один адрес электронной почты и один абонентский номер сотовой электросвязи могут быть использованы для регистрации не более одной учетной записи заявителя.
В ходе регистрации заявитель подтверждает абонентский номер сотовой электросвязи путем внесения кода подтверждения, полученного в СМС-сообщении на указанный номер.
По завершении регистрации заявителя система учета и обработки обращений в автоматическом режиме формирует личный электронный кабинет заявителя. Активация заявителем личного электронного кабинета осуществляется при первичном входе.
После активации личного электронного кабинета для идентификации и аутентификации в системе учета и обработки обращений:
Государственные программы
Мобильная группа в Мстиславском районе
О проведении месячника безопасного труда на строительных площадках
1 по 31 октября 2024 года на территории Мстиславского района проводится месячник безопасного труда на строительных площадках.
В ходе месячника мобильной группой райисполкома запланировано посещение строительных площадок, расположенных на территории района, с целью оказания им методической и практической помощи в вопросах, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда.
Основная цель месячника – не допустить случаи травмирования работников строительных организаций, сохранить здоровье и обеспечить безопасные условия труда.
График работы мобильной группы на 4 квартал 2024 года
С целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путём оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению, в период с 23 по 27 сентября 2024 г. в Мстиславском районе проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».
Типичные нарушения в сфере охраны труда
«НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА» И ПОДДЕРЖКА КОНЦЕПЦИИ VISION ZERO
Информация об изменении законодательства в сфере охраны труда
С 8 июля по 18 августа на территории Мстиславского района распоряжением председателя райисполкома объявлен месячник безопасного труда при выполнении работ по уборке урожая в сельскохозяйственных организациях.
Месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства проходит в Мстиславском районе
С 1 по 31 июля на территории Мстиславского района распоряжением председателя райисполкома объявлен месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства.
В период проведения месячника безопасного труда организациям малого предпринимательства, расположенным на территории Мстиславского района, необходимо: разработать комплекс мероприятий по вопросам охраны труда, предотвращающих получение травм; назначить ответственных должностных лиц по контролю за исполнением комплекса мероприятий, технологической и трудовой дисциплины; рассмотреть вопросы соблюдения законодательства об охране труда на производственных совещаниях, семинарах, «круглых столах» с проведением анализа работы по выявлению и устранению травмоопасных ситуаций на производстве.
Во время месячника безопасного труда, совместно с заинтересованными службами, будут организованы выезды мобильной группы райисполкома по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях негосударственного сектора экономики.
О соблюдении требований законодательства при организации деятельности студенческих отрядов
Порядок приема на работу несовершеннолетних
На территории Мстиславского района в период с 3 по 28 июня 2024 года, в целях обеспечения безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма пройдет месячник безопасного труда на строительных площадках.
Обеспечение санитарно-бытовыми помещениями
Основные требования безопасности при работе на высоте
Основные требования при организации выполнения строительных работ
С целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путём оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению, в период с 22 по 26 апреля 2024 г. в Мстиславском районе проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по новым правилам
Областная акция «Охрана труда — главная составляющая культуры производства»
В целях активизации работы по охране труда и профилактике производственного травматизма, в период с 11 марта 2024 г. по 29 марта 2024 г. проводится областная акция «Охрана труда - главная составляющая культуры производства».
В период проведения акции «Охрана труда - главная составляющая культуры производства» будет изучен вопрос содержания территории, рабочих мест, площадок обслуживания оборудования, внутрицеховых полов, организаций расположенных на территории Мстиславского района.
Требования безопасности при эксплуатации и ремонте очистных сооружений систем водоснабжения
В соответствии с планом по проведению мероприятия «Неделя нулевого травматизма» 08.02.2024 г. мобильной группой Мстиславского района были обследованы организации допустившие случаи производственного травматизма в 2023 году. По результатам выезда оформлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.
О соблюдении требований законодательства об охране труда в промышленных организациях района.
СЕМЬ «ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ» КОНЦЕПЦИИ «VISION ZERO»
С целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путём оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению, в период с 5 по 9 февраля 2024 г. в Мстиславском районе проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».
В период с 1 февраля по 29 февраля 2024 года в Мстиславском районе проводится месячник безопасного труда в промышленных организациях.
В ходе месячника безопасного труда районной мобильной группой по оказанию практической и методической помощи организациям всех сфер деятельности
будут обследованы промышленные организации района.
О работе мобильной группы в декабре 2023 года
О мерах безопасности при выполнении работ в зимний период
Обеспечение санитарно-бытовыми помещениями работающих при организации выполнения строительных работ
Мобильная группа продолжает рейды
О работе мобильной группы Мстиславского района
Мониторинг в ОАО «Натопа-Агро»
О соблюдении требований законодательства при организации деятельности студенческих отрядов
В целях обеспечения безопасных условий труда, безусловного и неукоснительного выполнения норм и правил охраны труда, недопущению производственного травматизма в период с 1 ноября по 30 ноября 2023 года на территории Мстиславского района проводится месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства.
В целях обеспечения безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма на территории Мстиславского района с 02.10.2023 по 31.10.2023 пройдет месячник безопасного труда на строительных площадках.
В целях обеспечения безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма на территории Мстиславского района с 1 по 30 сентября 2023 года проходит месячник безопасного труда при производстве лесосечных работ и работ по деревообработке.
С целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путём оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению, с 18 по 22 сентября 2023 г. в Мстиславском районе проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».
С 20 июля по 18 августа 2023 года в Мстиславском районе проводится месячник безопасного труда при проведении массовых уборочных работ.
В ходе месячника безопасного труда районной мобильной группой по оказанию практической и методической помощи организациям всех сфер деятельности будут обследованы сельскохозяйственные организации района.
C 1 по 30 июня 2023 года на территории Мстиславского района проходит месячник безопасного труда на строительных площадках Мстиславского района. Его цель – профилактика производственного травматизма, соблюдения требований законодательства об охране труда.
Выездной семинар на базе ОАО «Мазоловское» состоялся 17 мая 2023 года, на котором были рассмотрены вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, исправным инструментом и оборудованием. Освещены основные причины производственного травматизма, правила оказания первой помощи пострадавшим и др.
В целях обеспечения безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма на территории Мстиславского района с 02.05.2023 по 31.05.2023 проходит месячник безопасного труда в организациях розничной торговли Мстиславского района.
В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. В 2023 году тема: «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».
В целях обеспечения безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма на территории Мстиславского района с 03.04.2023 по 02.05.2023 проходит месячник безопасного труда при проведении весенних полевых работ в сельскохозяйственных организациях района
О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, СВЯЗАННЫХ С ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
Изменения в порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда
Права и обязанности работающего по охране труда
Новое в законодательстве об охране труда
О состоянии охраны труда и эксплуатации электроустановок на строительных площадках области
О некоторых вопросах обеспечения безопасности при выполнении кровельных работ
Требования по охране труда при выполнении окрасочных работ
Требования по охране труда при производстве сухого молока и молочных консервов
Требования по охране труда при ремонте и монтаже оборудования производства молочных продуктов
Концепция "Нулевой травматизм" (VISION ZERO) в системе управления охраны труда
О мерах безопасности на субботнике
О некоторых вопросах при выполнении работ с применением пестицидов и минеральных удобрений
Требования по охране труда при разборке зданий и сооружений при их реконструкции или сносе
О некоторых вопросах охраны труда при использовании в работе офисного оборудования
Какими являются требования безопасности при техническом обслуживании и ремонте автомобилей
План проведения в 2022 году акции «Охрана труда — главная составляющая культуры производства»
О внедрении системы управления охраной труда
Алгоритм действий при несчастном случае на производстве
Погрузочно-разгрузочные работы
Скажи нет зарплате в конвертах
Требования безопасности при подготовке лесосеки к проведению лесосечных работ
О результатах месячника безопасного труда в сельскохозяйственных организациях Мстиславского района
Департамент государственной инспекции труда информирует!
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели!
Потеря трудового стажа, гарантий и компенсаций, в том числе при получении производственной травмы, несправедливый размер пенсии, минимальное пособие по листку нетрудоспособности для работника, а также административная и уголовная ответственность для руководителя — таковы последствия получения и выплаты зарплаты «в конверте».
Департамент государственной инспекции труда предупреждает!
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, а повторно в течение одного года после наложения административного взыскания - в размере от тридцати до ста базовых величин (части 3, 4 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 КоАП).
За неуплату страховых взносов, если сумма не крупных размеров, предусмотрена административная ответственность с применением санкции в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (статья 12.15 КоАП).
Статьями 243-1 и 243-3 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей налогового агента по перечислению налогов, сборов и уклонение от уплаты страховых взносов. Максимальный размер санкций за данные преступления предусматривает лишение свободы на срок до трех лет, если причинен ущерб в крупном размере, и семи лет, если размер ущерба особо крупный.
Департамент предупреждает!
Неоформление трудовых отношений - явный признак выплаты зарплаты «в конвертах».
Зачастую первым вопросом для гражданина, пришедшего к новому нанимателю трудоустраиваться, является - «Какой у меня будет размер зарплаты?».
Наниматель может ответить: «Давай ты поработаешь пару месяцев без оформления, а затем мы уже договоримся».
К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!
Получая «серую зарплату» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой отпуск, оплатой «больничного» и иными гарантиями, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.
В целях пресечения деятельности недобросовестных нанимателей Департамент государственной инспекции труда проводит «горячую телефонную линию». Жители страны могут информировать о выплате заработной платы «в конвертах», а также о выполнении работ без надлежащего письменного оформления. Звонки будут приниматься в будние дни с 8.00 до 13.00 по телефону 8-017-306-41-23.
Не жди защиты по факту! Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по серым схемам.
Требования безопасности при проведении уборочных работ
О результатах обследования структурных подразделений ОАО «Знамя труда»
О мерах по предупреждению травматизма в период проведения заготовки кормов»
Безопасность при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования
Требования безопасности при производстве земляных работ
О травматизме при производстве лесосечных работ
Всемирный день охраны труда - Предвидеть кризис и быть готовым к нему СУОТ должна быть в каждой организации
«О несчастных случаях на производстве с тяжелыми последствиями, связанных с эксплуатацией транспортных средств»
«О производственном травматизме в организациях Могилевской области в 2020 году»
Изменения в административной ответственности.
Очистка территории и крыш от снега
«Рекомендации по включению в коллективный договор положений по созданию здоровых и безопасных условий труда» О соблюдении законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с работником и нанимателем
«Продолжительность отпуска за свой счет»
Требования по безопасной эксплуатации стеллажей
1. « Об изменениях в Постановлении № 116/119».
2. Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договоров.
Типичные нарушения требований охраны труда при эксплуатации электрогазосварочного оборудования
О принятых нормативных правовых актах
Своевременно проходи проверку знаний по охране труда.
Изменение существенных условий труда с учетом изменений вступивших в силу с 28 января 2020 года
Информационное письмо о мерах безопасности при организации и проведении работ на субботнике
Различие при выполнении работ по гражданско-правовому и трудовому договору
Рекомендации по разработке СУОТ
О некоторых вопросах при выполнении слесарных, слесарно-сборочных и столярных работ
Средства индивидуальной защиты по новому
«Памятка по безопасной эксплуатации котлов»
«О безопасности труда при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования»
Ответит руководитель структурного подразделения
Субботник и основные требования безопасности при его проведении
О последствиях нарушения требований охраны труда и производственной дисциплины для работника
Безопасная эксплуатация котлов
Учреждения образования, осуществляющие переподготовку по специальности «Охрана труда»
Техническое обслуживание и ремонт транспортных средств
Дополнительные меры стимулирования труда по контракту
Требование трудового законодательства при переносе рабочих дней
Информационные письма
В целях обеспечения безопасных условий труда, безусловного и неукоснительного выполнения норм и правил охраны труда, недопущению производственного травматизма в период с 1 ноября по 30 ноября 2023 года на территории Мстиславского района проводится месячник безопасного труда в организациях малого предпринимательства.
О производственном травматизме при эксплуатации подъемно-транспортного оборудования
О состоянии охраны труда и эксплуатации электроустановок на строительных площадках области
О соблюдении требований законодательства при организации деятельности студенческих отрядов
О несчастных случаях на производстве по причине алкогольного опьянения потерпевших
О производственном травматизме при эксплуатации оборудования
О мерах безопасности при организации и проведении работ на субботнике
Законодательство об охране труда
Новая форма отчетности 2 – условия труда
1. Закон Республики Беларусь об охране труда.
2. О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
3. О порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда
4. Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации
5. О порядке создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда
6. О предсменном (перед началом работы, смены) медицинском осмотре и освидетельствовании работников.
7. Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда
8. О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих
Аттестация рабочих мест
1. Алгоритм проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 19 января 2008 г. № 73
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23 декабря 2016 г. № 74
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от23.12.2016 № 73
9. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.02.2008 № 35
Проверка знаний
Согласно п.7 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ, ПОСОБИЙ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЧЕРЕЗ ОБЪЕКТЫ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ в исключительных случаях (временного выезда получателя за пределы Республики Беларусь, нахождения на лечении в организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, смерти члена семьи, чрезвычайной ситуации) при наличии денежных средств выплата пенсии, пособия может быть произведена досрочно в объекте почтовой связи в пределах периода выплаты по решению руководителя объекта почтовой связи на основании предъявленного получателем документа, подтверждающего соответствующий случай.
Назначение трудовых пенсий по возрасту в 2023 году
Об изменении Указа Президента от 30.11.2006 № 705 о ежемесячном денежном содержании госслужащих»
Пенсионное обеспечение
Банки | Дата выплаты<* | Наименование района | ||
ОАО «АСБ Беларусбанк» ОАО «Белагропромбанк» |
5 | 12 | 21 | Мстиславский |
ОАО «Банк Дабрабыт» ОАО «Сбер Банк» ОАО «Приорбанк» ОАО «Белинвестбанк» ОАО «Белгазпромбанк» ОАО «Белвнешэкономбанк» ЗАО «МТБанк» ОАО «Паритетбанк» ЗАО «БТА Банк» ЗАО «Банк ВТБ» |
21 | Мстиславский |
* Резервная дата в связи с изменением законодательства с 01.07.2024
При совпадении даты выплаты (финансирования) с выходными и праздничными днями финансирование и выплата пенсий и пособий производится досрочно, но не более чем за два рабочих дня до наступления сроков, предусмотренных настоящим графиком.
В целях недопущения ограничения пенсионных прав постоянно проживающих в Беларуси граждан 15 апреля 2024 года Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 149 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» (далее — Указ № 149).
Указом № 149 устанавливается, что при назначении трудовых пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596 — XII «О пенсионном обеспечении» гражданам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, в стаж работы (за исключением стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь) засчитываются периоды военной службы до 1 января 1992 г. на территориях Латвийской ССР и Эстонской ССР, не учтенные при назначении пенсии в соответствии с законодательством Латвийской Республики и Эстонской Республики.
Перерасчет трудовых пенсий, назначенных до вступления в силу Указа № 149, производится в связи с изменением стажа работы по основанию, предусмотренному в пункте 1 Указа № 149, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии в установленном законодательством порядке.
Более подробную консультацию можно получить по телефонам: 5 77 63; 5 79 06; 5 77 33.
С 1 июля 2024 года изменится порядок выплаты пенсий и пособий
Управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома обращает внимание на то, что, с 1 июля 2024 года пенсионеры моложе 70 лет, проживающие в Миске, областных центрах и административных районных центрах будут получать пенсии только через банки.
В настоящее время порядок выплаты пенсий определен статьей 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Закон о пенсионном обеспечении регулирует выплату:
Сейчас предусмотрено, что выплата пенсий производится по выбору пенсионеров через организации почтовой связи, банки, организации, осуществляющие деятельность по доставке пенсий. Доставка и пересылка пенсий осуществляются за счет средств, из которых финансируется их выплата.
По новым правилам выплата пенсий будет производиться через банки.
Гражданам, проживающим в г. Минске, городах областного подчинения или населенных пунктах, являющихся административными центрами районов, и достигшим возраста 70 лет, гражданам, проживающим в иных населенных пунктах, а также инвалидам I и II группы по их выбору пенсии выплачиваются через объекты почтовой связи национального оператора почтовой связи, банки. Лицам, не имеющим документов, удостоверяющих личность, в отношении которых органами внутренних дел выданы заключения о подтверждении личности для целей пенсионного обеспечения, выплата пенсий производится через объекты почтовой связи национального оператора почтовой связи.
ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА
Сейчас пенсии по случаю потери кормильца выплачиваются:
Пенсии по случаю потери кормильца другим детям, кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачиваются по выбору их законного представителя через банки и организации почтовой связи, организации, осуществляющие деятельность по доставке пенсий.
По новым правилам пенсии детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, выплачиваются через банки на их лицевые счета, а другим детям – их законному представителю в порядке, установленном ч. 4 ст. 83 Закона о пенсионном обеспечении (то есть, через банки, если получатель моложе 70 лет, не проживает в сельской местности и не является инвалидом I и II группы).
Более подробную консультацию можно получить по телефонам: 57906; 57763; 57733.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 года (далее — Закон) социальные пенсии назначаются гражданам, не получающим трудовую пенсию и (или) пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь:
Действующим пенсионным законодательством предусмотрена возможность перевода с социальной пенсии на пенсию по случаю потери кормильца.
Право перевода на пенсию по случаю потери кормильца имеют дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет.
Пенсия по случаю потери кормильца назначается, если кормилец ко дню смерти имел стаж работы, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности (статья 27 Закона).
В соответствии со статьей 27 Закона пенсии по инвалидности назначаются независимо от причины инвалидности при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности или обращения за пенсией:
Возраст |
Стаж работы (в годах) |
До достижения 23 лет |
1 |
От 23 лет до достижения 26 лет |
2 |
От 26 лет до достижения 31 лет |
3 |
От 31 лет до достижения 36 лет |
5 |
От 36 лет до достижения 41 лет |
7 |
От 41 лет до достижения 46 лет |
9 |
От 46 лет до достижения 51 лет |
11 |
От 51 лет до достижения 56 лет |
13 |
От 56 лет до достижения 61 лет |
14 |
От 61 года и старше |
15 |
Членам семьи, потерявшей кормильца, не имевшего стажа работы, достаточного для назначения полной пенсии по инвалидности, назначается пенсия при неполном стаже работы в размере, исчисленном пропорционально имеющемуся стажу работы кормильца.
Для перевода c социальной пенсии на пенсию по случаю потери кормильца необходимо с заявлением установленной формы обратиться в орган социальной защиты по месту получения социальной пенсии.
Согласно статье 82 Закона перевод с одной пенсии на другую производится со дня подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (если их нет в пенсионном деле).
В соответствии со статьей 22 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) инвалиды с детства имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании (далее – страховой стаж) не менее 5 лет.
Общеустановленный пенсионный возраст с 2022 года составляет для мужчин 63 года, для женщин 58 лет.
Для назначения досрочной пенсии по возрасту необходимо наличие общего стажа работы: у инвалидов с детства 1 и 2 групп мужчин не менее 20 лет, у женщин не менее 15 лет; у инвалидов с детства 3 группы мужчин не менее 25 лет, женщин не менее 20 лет.
В страховой стаж засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда (часть первая статьи 51 Закона).
Периоды, предусмотренные частью второй статьи 51 Закона (обучения в дневной форме получения образования, получения пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей сложности и т.д.), засчитываются в общий стаж работы.
Пенсия по возрасту инвалидам с детства, инвалидность которым установлена пожизненно, увеличивается на 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту (статья 68 Закона).
Статьей 82 Закона установлено, что перевод с одной пенсии на другую производятся со дня подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (если их нет в пенсионном деле).
Для перевода на досрочную пенсию по возрасту необходимо обращаться в орган, выплачивающий пенсию.
О праве на перевод с социальной пенсии по инвалидности на трудовую по инвалидности
Пенсия назначается со дня обращения в орган по труду, занятости и социальной защите с заявлением установленной формы и необходимыми документами, но не ранее даты возникновения права на пенсию.
Право на пенсию по возрасту на общих основаниях предоставляется по достижении возраста мужчинам 63 года, женщинами – 58 лет.
Работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через своего работодателя.
Для назначения в 2024 году трудовой пенсии по возрасту, в том числе досрочной (за работу с особыми условиями труда) требуется не менее 19 лет 6 месяцев стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) согласно законодательству о государственном социальном страховании (далее – страховой стаж).
Страховой стаж меньшей продолжительности требуется для назначения пенсии по возрасту отдельным категориям граждан:
Справочно: согласно части первой статьи 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании.
Иные периоды, предусмотренные частью второй статьи 51 указанного Закона, в том числе военной службы (кроме срочной военной службы с 01.01.2020), получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в дневной форме, ухода за детьми в возрасте до 3 лет, за инвалидами 1 группы и лицами, достигшими 80-летнего возраста, получения пособия по безработице и др., в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию не засчитываются. Данные периоды при наличии права на трудовую пенсию включаются в стаж работы для исчисления размера трудовой пенсии.
Лицам, реализующим право на пенсию в 2024 году, заработок для исчисления пенсии определяется за последние 30 лет подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж. При этом в периодах работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности учитывается фактический заработок (доход). В иных периодах, засчитанных в стаж на основании части второй статьи 51 Закона, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы.
Справочно: сведения о заработной плате до 1 января 2003 года подтверждаются справкой о размере заработка, выдаваемой работодателем (его правопреемником), архивом на основании находящихся на хранении документов бухгалтерского учета. За периоды работы после 1 января 2003 года размер заработка подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемой районными отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по запросам органов по труду, занятости и социальной защите.
Лицам, не имеющим права на пенсию по возрасту на общих основаниях в связи с отсутствием необходимого страхового стажа, может быть назначена пенсия по возрасту при неполном страховом стаже мужчинам по достижении возраста 65 лет, женщинам – 60 лет при наличии у них не менее 10 лет страхового стажа.
Гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию по возрасту, может быть назначена социальная пенсия по достижении возраста мужчинами – 65 лет, женщинами – 60 лет.
Банки | Дата выплаты* | Наименование районов | |
---|---|---|---|
ОАО «АСБ Беларусбанк», ОАО «Белагропромбанк» |
12 | 21 | Мстиславский |
ЗАО «МТБанк», ОАО «Белгазпромбанк», ОАО «Банк Дабрабыт», ОАО «Паритетбанк», ОАО «Белвнешэкономбанк», ЗАО «Банк «Решение» ЗАО «БТА Банк» |
21 | Мстиславский |
* При совпадении даты выплаты (финансирования) с выходными и праздничными днями финансирование и выплата пенсий и пособий производится досрочно, но не более чем за два рабочих дня до наступления сроков, предусмотренных настоящим графиком.
О выплате пенсий через банки с использованием базовых счетов
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии
«Выплата пенсий и пособий через учреждения банков»
Выдача пенсионного удостоверения и дубликата удостоверения
О доплатах к пенсиям в соответствии с Указом №386
Постановление Минтруда и соцзащиты от 08.07.2019 №35
Перечень документов для назначения пенсий
Договор с Латвийской Республикой
Договор с Российской Федерацией
Закон Республики Беларусь "О государственной службе"
О пенсиях, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС
Минимальные гарантии при назначении и выплате пенсий
О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан (Указ №233)
Перечень должностей пед., и мед.работников на выслугу лет
Положение о подтверждении стажа работы для назначения пенсий №777
Установление фактического заработка в судебном порядке
«Выплата пособия на погребение»
«Документы, необходимые для назначения пенсии»
«Доплаты к пенсиям лицам, достигшим 75-летнего возраста»
«Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»
«Новое в пенсионном законодательстве»
«Назначение пенсий по Договору между Республики Беларусь и Латвийской Республикой»
«О Договоре между Республикой Беларусь и Российской Федерацией в области пенсионного обеспечения»
«О пенсиях, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС»
«О порядке подтверждении личности граждан, не имеющим документа удостоверяющего личность»
«О Соглашении с Азербайджаном в области пенсионного обеспечения
«Пенсии родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства)»
«Повышения и надбавки в пенсиям»
«Список №1, пенсионный возраст при неполном льготном стаже»
«Список №2, пенсионный возраст при неполном льготном стаже»
«Таблица выхода на пенсию по достижению общеустановленного пенсионного возраста»
Семьям, воспитывающим детей-инвалидов
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Детям-инвалидам в возраст до 18 лет назначаются социальные пенсии.
В случае смерти кормильца дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), не достигшие 18 лет, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца.
Лицам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии, назначается по их выбору одна пенсия.
Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет, при стаже работы не менее 20 лет, из них с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь не менее 5 лет стажа работы.
Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в связи с ее смертью.
В стаж работы при назначении пенсии включаются периоды ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
ПОСОБИЯ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
1. Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, относится к отдельным категориям семей, имеющих право на пособие на детей старше 3 лет (далее – пособие).
Для назначения пособия требуется занятость отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, опекуна (попечителя) на дату обращения за пособием, а также не менее 6 месяцев в предшествующем году.
Под занятостью понимается работа или осуществление иного вида деятельности в Республике Беларусь, приносящего заработок (доход), с которого в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда), либо работа в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Республики Беларусь, обучение в дневной форме получения образования, регистрация в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой пособия по безработице.
Данное условие занятости не требуется для трудоспособного отца (отчима) в полной семье, трудоспособного родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя), которые в году обращения за пособием:
Пособие назначается на каждого ребенка старше 3 лет, воспитывающегося в семье.
Пособие назначается ежегодно со дня возникновения права, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права (по истечении 6 месяцев – пособие назначается со дня обращения).
Днем возникновения права на пособие является:
Назначение и выплата пособия осуществляется:
по месту работы (службы), учебы (дневной форме получения образования) матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) ребенка, а если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не обучается, и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, – по месту работы (службы), учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка;
в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по их месту жительства (месту пребывания) если оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка:
2. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается органами по труду, занятости и социальной защите по месту получения пенсии на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при условии, если они не являются занятыми или если они заняты на следующих условиях:
Отцу (отчиму) в полной семье пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается, если мать (мачеха) по объективным причинам не имеет возможности осуществлять уход за данным ребенком.
3. В случае признания ребенка инвалидом до достижения им возраста 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается (по месту работы, службы, в органах по труду, занятости и социальной защите) в повышенном размере (45 % среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь) и в этот период мать (мачеха) ребенка также имеет право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается в органах по труду, занятости и социальной защите.
Пособие по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста
Пособие семьям, воспитывающих детей
В соответствии со статьей 6 пункта 2 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» получатели государственных пособий семьям, воспитывающим детей, обязаны сообщать в пятидневный срок сведения об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты государственного пособия или изменение его размера.
К таким обстоятельствам относятся:
Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие предоставления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, других изменений, влияющих на право государственного пособия, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.
В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности.
При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, относятся к отдельным категориям семей, имеющих право на пособие на детей старше 3 лет (далее – пособие).
Для назначения пособия требуетсязанятость отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, опекуна (попечителя) на дату обращения за пособием, а также не менее 6 месяцев в предшествующем году.
Под занятостью понимается работа или осуществление иного вида деятельности в Республике Беларусь, приносящего заработок (доход), с которого в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда), либо работа в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Республики Беларусь, обучение в дневной форме получения образования, регистрация ворганах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой пособия по безработице.
Данное условие занятости не требуется для трудоспособного отца (отчима) в полной семье, трудоспособного родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя), которые в году обращения за пособием:
осуществляют уход за ребенком в возрасте до 3 лет, находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы) или являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, и соответствующая деятельность приостановлена в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в порядке, установленном законодательством;
являются получателями пенсии или ежемесячной страховой выплаты от Белгосстраха, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Пособие назначается на каждого ребенка старше 3 лет, воспитывающегося в семье.
Пособие назначается ежегодно со дня возникновения права, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права (по истечению 6 месяцев – пособие назначается со дня обращения).
Днем возникновения права на пособие является:
Назначение и выплата пособияосуществляется:
по месту работы (службы), учебы (дневной форме получения образования) матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) ребенка, а если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не обучается, и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, – по месту работы (службы), учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка;
в органах по труду, занятости и социальной защитев соответствии с регистрацией по их месту жительства (месту пребывания) еслиоба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка:
Необходимые документы для пособия до 3 лет
Необходимые документы для пособия от 3 до 18 (2.9.1)
Необходимые документы для пособия старше 3 лет
Необходимые документы до 12 недель
Необходимые документы на рождение
«Закон Республики Беларусь О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
«О внесенных изменениях в назначение государственных пособий семьям, воспитывающим детей»
«Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей»
Контрольно-надзорная деятельность
Оплата труда
Минимальная заработная плата в 2024 году
Основания для удержаний из заработной платы по заявлениям работников
Об изменении сроков выплаты заработной платы
Оплата труда в бюджетной сфере с 01.01.2020
Оплата труда в реальном секторе экономики с 01.01.2020
Дополнительные меры стимулирования труда по контракту
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Доплата за совмещение профессий (должностей);
Гарантии, предоставляемые донору;
О выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и расчета при увольнении;
Трудовые отношения
Об изменении сроков выплаты заработной платы
Разъяснения по применению Декрета № 6 от 12.10.2021
Некоторые изменения в сфере трудовых отношений с 28.01.2020
Разница есть стр 1, стр 2, стр 3
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров;
О заключении, изменении трудового договора;
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
О трудовых книжках работников;
Вопрос-ответ (по оплате труда с 01.01.2020)