В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др.

Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.

Наиболее распространенными схемами на сегодняшний день являются:

-  размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микро­автобусами (без заключения каких-либо договоров);

- заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор;

-  направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» - на другой объект.

Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.

Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь!

Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.

Выезжающим самостоятельно 

настоятельно рекомендуем:

- до выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь для трудоустройства;

- в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства - представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;

- сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;

- в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;

- поставить в известность своих близких о Вашем отъезде.

Во время пребывания за границей:

- необходимо стать на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;

- ни под каким предлогом никому не отдавать свой паспорт;

• если условия пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, необходимо связаться с организацией, направившей на работу. Потребовать немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, граждане имеют право отказаться от работы по договору;
• не нежно ставить себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
• необходимо периодически поддерживать связь со своими родственниками и друзьями, нез Вашего пребывания за границей;
• в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращаться в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где находитесь.

Старший инспектор по работе с ИГ и ЛБГ Группы по гражданству и миграции ОВД Мстиславского райисполкома  Ермакова Н.Н.