Аддзел арганізацыйна-кадравай работы з'яўляецца структурным падраздзяленнем раённага выканаўчага камітэта.

Аддзел у сваёй дзейнасці кіруецца Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, дэкрэтамі і указамі Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, пастановамі і рашэннямі вышэйстаячых органаў дзяржаўнага кіравання, рашэннямі раённага выканаўчага камітэта, іншымі нарматыўнымі актамі.
Асноўныя нарматыўна-прававыя акты, якія рэгламентуюць дзейнасць аддзела:
Закон Рэспублікі Беларусь ад 4 студзеня 2010 г. «Аб мясцовым кіраванні і самакіраванні ў Рэспубліцы Беларусь";
Закон Рэспублікі Беларусь 14 чэрвеня 2003 г. "Аб дзяржаўнай службе ў Рэспубліцы Беларусь";
Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26 лiпеня 2004 г. "Аб рабоце з кіруючымі кадрамі ў сістэме дзяржаўных органаў і іншых дзяржаўных арганізацый"

Структура аддзела арганізацыйна-кадравай работы райвыканкама

Дзямідава Ірына Аляксандраўна
начальнік аддзела
(8-02240) 57861
Асабісты прыём грамадзян - першы чацвер месяца (каб. 221) з 8.00 да 13.00

Лазарава Вольга Генадзьеўна
галоўны спецыяліст
(8-02240) 57856

Целяпнёва Святлана Мікалаеўна
галоўны спецыяліст
(8-02240) 57862

Паштовы адрас аддзела
213453, Рэспубліка Беларусь,
Магілёўская вобласць
г. Мсціслаў, вул. Калініна, 21, райвыканкам каб.220, 221,

Рэжым работы аддзела:
панядзелак - пятніца
з 8.00-17.00,
13.00-14.00 - абед

Асноўныя задачы аддзела:
арганізацыйнае забеспячэнне выканальніцкай і распарадчай дзейнасці раённага выканаўчага камітэта, яго упраўленняў і аддзелаў, а таксама сельвыканкамаў;
рэалізацыя на тэрыторыі раёна дзяржаўнай кадравай палітыкі, накіраванай на якасны падбор, расстаноўку і эфектыўнае выкарыстанне кадраў выканаўча - распарадчых органаў;
павышэнне эфектыўнасці арганізатарскай работы мясцовых органаў улады і самакіравання ў вырашэнні пытанняў сацыяльна-эканамічнага развіцця адпаведных адміністрацыйна-тэрытарыяльных адзінак, жыццезабеспячэння насельніцтва;
фарміраванне рэзерву кадраў;
арганізацыя бесперапыннага навучання, падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў райвыканкама, яго структурных падраздзяленняў, кіруючых кадраў органаў дзяржаўнага кіравання, мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў раёна;
удзел у працы па аптымізацыі структуры і функцый дзяржаўных органаў.

Асноўныя функцыі:
аддзел арганізацыйна-кадравай работы райвыканкама:
удзельнічае ў распрацоўцы і рэалізацыі мерапрыемстваў райвыканкама па забеспячэнню комплекснага эканамічнага і сацыяльнага развіцця раёна;
з улікам прапаноў кіраўніцтва і структурных падраздзяленняў райвыканкама, сельвыканкамаў распрацоўвае праекты планаў работы райвыканкама і сумесна з кіраваннем справамі ажыццяўляе кантроль за іх выкананнем. Штомесяц складае пералік асноўных мерапрыемстваў, якія праводзяцца на тэрыторыі раёна органамі дзяржаўнай улады і кіравання і інфармуе аб іх абласныя структуры;
ажыццяўляе арганізацыйнае забеспячэнне дзейнасці райвыканкама па рэалізацыі паўнамоцтваў, прадугледжаных Выбарчым кодэксам Рэспублікі Беларусь;
аналізуе стан работы з кадрамі ў дзяржаўных арганізацыях, уносіць прапановы па яе ўдасканаленню;
ажыццяўляе арганізацыйнае забеспячэнне падрыхтоўкі і правядзення раённых семінараў, нарад;
ажыццяўляе арганізацыйнае забеспячэнне падрыхтоўкі і правядзенне сесій раённага Савета дэпутатаў, аказвае садзейнічанне дэпутатам у ажыццяўленні імі сваіх паўнамоцтваў;
вывучае і абагульняе формы і метады, станоўчы вопыт работы ніжэйстаячых выканаўчых камітэтаў, аказвае ім кансультатыўную і метадычную дапамогу ва ўдасканаленні арганізацыйна-кадравай работы на месцах;
ажыццяўляе кантроль за структурай сельскіх выканаўчых камітэтаў, змяняльнасць кадраў і замяшчэннем вакантных пасад;
ажыццяўляе кантроль за выкананнем Дэкрэтаў, Указаў і распараджэнняў Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, пастаноў Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь, Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь, рашэнняў аблвыканкама і райвыканкама па пытаннях арганізацыйна-кадравай работы;
удзельнічае ў распрацоўцы арганізацыйнай структуры і штатнага раскладу райвыканкама, уносіць на разгляд кіраўніцтва выканкама прапановы па іх удасканаленні, падборы і расстаноўцы кадраў. Вывучае і аналізуе існуючы кадравы патэнцыял, плануе яго развіццё з улікам перспектывы, стан работы з кадрамі ў структурных падраздзяленнях райвыканкама, органах выканаўчай улады на месцах;
прымае ўдзел у распрацоўцы рашэнняў, распараджэнняў і іншых дакументаў па працы з кадрамі, кантралюе іх выкананне і ажыццяўляе метадычнае кiраўнiцтва кадравымі службамі падраздзяленняў райвыканкама. Прадстаўляе матэрыялы, даведкі, інфармацыі, справаздачы, даклады, па кадравых пытаннях у адпаведнасці з указаннямі кіраўніцтва выканкаму і па запытах вышэйстаячых дзяржаўных органаў;
распрацоўвае i ўносiць на разгляд выканаўчага камітэта кадравы рэестр райвыканкама і ў адпаведнасці з ім фармуе банк дадзеных, рэгулярна абнаўляе рэзерв кадраў для службовага вылучэння, распрацоўвае схемы замяшчэння і прапановы па прафесійным і дзелавому росту перспектыўных работнікаў. Ажыццяўляе падрыхтоўку неабходных дакументаў для прызначэння (вызвалення) на пасады работнікаў, прызначэнне якіх вырабляецца старшынёй райвыканкама па ўзгадненні са старшынёй аблвыканкама, а таксама кіраўнікоў прадпрыемстваў і арганізацый раённай камунальнай уласнасці і іншых работнікаў, якія ў адпаведнасці з заканадаўствам прызначаюцца старшынёй райвыканкама;
забяспечвае арганізацыйныя і метадычныя мерапрыемствы па правядзенні атэстацыі служачых дзяржаўнага апарату з ліку работнікаў апарата райвыканкама, кіраўнікоў структурных падраздзяленняў райвыканкама, кіруючых кадраў сельвыканкамаў, а таксама па прысваенні ім класаў служачых дзяржаўнага апарату, забяспечвае арганізацыйныя і метадычныя мерапрыемствы па правядзенні атэстацыі кіраўнікоў арганізацый і прадпрыемстваў раённай камунальнай уласнасці;
афармляе прызначэнне, прыём, звальненне і перасоўванне работнікаў апарата райвыканкама ў адпаведнасці з заканадаўствам і распараджэннямі кіраўніцтва райвыканкама;
вядзе асабовыя справы дзяржаўных служачых, выдае службовыя пасведчанні;
вядзе работу па персаніфікаванага ўліку работнікаў райвыканкама;
афармляе ўсе віды дзяржаўнай статыстычнай і іншай справаздачнасці па працы з кадрамі, выконвае іншую бягучую кадравую працу і забяспечвае вядзенне кадравага справаводства;
уносіць старшыні райвыканкама і райвыканкаму прапановы аб прызначэнні (вызваленні), узгадненні прызначэння (вызвалення) на пасады і парадку ажыццяўлення гэтых працэдур;
забяспечвае правядзенне конкурсаў;
на заняцце вакантных пасад, праходжанне дзяржаўнымi служачымi папярэдняга выпрабавання пры паступленнi на дзяржаўную службу;
у межах сваёй кампетэнцыi прымае меры па выкананні Закона Рэспублікі Беларусь ад 14 чэрвеня 2003 года № 204-з "Аб дзяржаўнай службе ў Рэспубліцы Беларусь», антыкарупцыйнага заканадаўства і кантралюе яго рэалізацыю ў органах выканаўчай улады;
вядзе электронны ўлік кіруючых кадраў, пасады якіх уключаны ў кадравыя рэестры старшыні аблвыканкама, старшыні райвыканкама, іх рэзерву з выкарыстаннем аўтаматызаванай інфармацыйнай сістэмы;
сумесна з кіраўнікамі структурных падраздзяленняў райвыканкама кантралюе выкананне правілаў унутранага працоўнага распарадку
рыхтуе дакументы, неабходныя для назначэння пенсій і дапамог;
забяспечвае падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі работнікаў райвыканкама і сельвыканкамаў ў абласным Цэнтры павышэння кваліфікацыі кіраўніцкіх кадраў, у Акадэміі кіравання пры Прэзідэнце Рэспублікі Беларусь, Інстытуце вышэйшых кіраўнічых кадраў Акадэміі кіравання;
афармляе неабходныя матэрыялы ў экзаменацыйную камісію Магілёўскага абласнога выканаўчага камітэта па правядзенні экзамену для асоб, якія ўпершыню паступаюць на дзяржаўную службу;
рыхтуе ва ўстаноўленым парадку хадайніцтва райвыканкама перад аблвыканкамам аб прадастаўленні да ўзнагароджання працоўных калектываў, грамадзян, якія ўнеслі значны ўклад у сацыяльна-эканамічнае развіццё раёна, дзяржаўнымі ўзнагародамі Рэспублікі Беларусь, Ганаровымі граматамі Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь і Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь, Ганаровай граматай абласнога выканаўчага камітэта, падзякай старшыні абласнога выканаўчага камітэта, аб прысваенні ганаровых званняў, забяспечвае падрыхтоўку па гэтым пытанні праектаў рашэнняў райвыканкама і іншых неабходных дакументаў, а таксама прапаноў і праектаў рашэнняў райвыканкама і іншых неабходных дакументаў, па ўзнагароджанні працоўных калектываў і грамадзян Ганаровай граматай райвыканкама, заахвочванні іх Падзячнымі лістамі і грашовымі прэміямі райвыканкама, іх адпаведны ўлік;
рыхтуе ва ўстаноўленым парадку прапановы па пытаннях адміністрацыйна-тэрытарыяльнага прылада раёна, вядзе ўлік і рэгістрацыю адміністрацыйна-тэрытарыяльных адзінак і населеных пунктаў;
разглядае ва ўстаноўленым парадку звароты грамадзян і юрыдычных асоб па пытаннях, якія ўваходзяць у кампетэнцыю аддзела;
ажыццяўляе іншыя функцыі па пытаннях арганізацыйна-кадравай работы, якія вызначаюцца рэгламентам работы і рашэннямі райвыканкама, даручэннямі старшыні райвыканкама, а таксама адпаведнымі рэспубліканскімі і абласнымі органамі кіравання.