25 февраля 2026

Увольнение в Беларуси. Минтруда разъяснило сроки и правила

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, как проходит увольнение в Беларуси, какие сроки необходимо соблюдать и какие распространённые заблуждения о расторжении трудовых отношений не соответствуют действительности.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин прекращения трудовых отношений. При этом порядок увольнения и сроки предупреждения зависят от вида трудового договора.

Существует мнение, что при увольнении необходимо предупредить нанимателя за две недели. Однако в Беларуси установлен иной срок. В соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса увольнение по собственному желанию требует письменного уведомления работодателя за один месяц, если иные условия не предусмотрены законодательством.

Когда можно предупредить нанимателя за три дня

В отдельных случаях увольнение возможно в более короткие сроки. Так, предупреждать нанимателя за три дня могут работники, находящиеся на испытательном сроке, временные сотрудники, принятые на период до двух месяцев, а также сезонные работники.

Кроме того, увольнение может быть оформлено раньше установленного срока по соглашению сторон. Такой порядок применяется как при трудовом договоре, так и при контрактной форме найма.

Одним из распространённых мифов является мнение о том, что после подачи заявления увольнение уже невозможно отменить. В Министерстве труда пояснили, что до окончания срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать заявление.

В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашён сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приёме на работу. Это правило распространяется, в частности, на молодых специалистов, работников, приглашённых в порядке перевода, а также беременных женщин.

Увольнение может быть оформлено раньше установленного срока по соглашению сторон. Кроме того, законодательство предусматривает возможность досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника при наличии уважительных причин.

К таким причинам относятся болезнь, инвалидность, переезд в другую местность и другие жизненные обстоятельства. При этом перечень уважительных причин не является закрытым. Вопрос об их обоснованности решает наниматель, а при возникновении спора — суд.

После истечения срока предупреждения увольнение считается оформленным, и работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Кстати, отсутствие работника после окончания срока предупреждения не считается нарушением трудовой дисциплины.

Что важно знать о прекращении трудовых отношений

В Министерстве труда подчеркнули, что увольнение в Беларуси регулируется нормами Трудового кодекса и зависит от конкретных условий трудового договора. Работникам важно учитывать сроки предупреждения, возможность досрочного расторжения трудовых отношений и право на отзыв заявления. В случае споров вопросы, связанные с увольнением, могут рассматриваться в судебном порядке.

Источник: mstlife.by - Новости Мстиславля